Профком "Нижегородского машзавода" обсудил уровень зарплаты и охрану труда на предприятии

Профком ПАО "Нижегородский машиностроительный завод" (НМЗ) обсудил уровень зарплаты и охрану труда на предприятии. Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

Обсуждение состоялось в ходе 37-ой отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации НМЗ. "В ходе ее был озвучен отчет о работе профсоюзного комитета за период с октября 2010 года по октябрь 2015 года, отчет ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации. В своих выступлениях делегаты конференции рассказали о тех вопросах, которые сегодня более всего волнуют рабочих", - говорится в сообщении.

"Отметим, что критерием оценки деятельности профсоюзного органа должны быть, в первую очередь, реальные результаты в решении таких социально важных вопросов, как обеспечение трудящихся работой, более четкая и ритмичная организация трудового процесса, своевременная и в полном объёме выплата заработной платы и её уровень, создание здоровых и безопасных условий труда, социальная поддержка членов профсоюза в сложных условиях", - пояснили в пресс-службе.

Одной из тем выступления председателя первичной профсоюзной организации Анатолия Переборова в ходе отчетно-выборной конференции, стал анализ уровня заработной платы на предприятии.

"Взятые работодателем обязательства по доведению размера средней заработной платы в 2014 году до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения по Нижегородской области, а также минимальной заработной платы до уровня не менее 1,5 прожиточных минимума были выполнены. Напомню, что данные обязательства работодателем были взяты в соответствии с Коллективным договором на 2014-2016 годы. Кроме этого, в августе 2014 года совместным решением генерального директора и профсоюзного комитета было утверждено положение о выплате вознаграждения за выслугу лет", - сказал Анатолий Переборов.

Уточняется, что в соответствии с коллективным договором, ежеквартально на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений осуществляется анализ уровня заработной платы и контролируется своевременность ее выплаты.

На конференции также обсуждалась охрана труда на предприятии.

"Анализ состояния производственного травматизма доказывает, что вопросами охраны труда, снижения производственного травматизма мы осуществляем постоянный контроль за соблюдением правил и норм охраны труда. Большинство несчастных случаев происходит по следующим причинам: не проведение в должном объеме инструктажей работников по безопасности труда; нарушение технологического процесса; недостаточный контроль со стороны администрации цехов и отделов; невнимательность и неосторожность самих пострадавших", - отметил Анатолий Переборов.

В пресс-службе сообщили также, что с 2012 года в структуре предприятия работает Совет молодежи, который является представительным и исполнительным органом всех молодых работников в возрасте до 35 лет включительно. За отчетный период для молодежи завода был организован комплекс спортивных мероприятий: проводились спортивные праздники во Дворце спорта "Нижегородец", соревнования по лыжам на базе "Олень", заводской турнир по шашкам и настольному теннису.

Ежегодно заводская команда по туризму принимает участие в областном и городском туристическом слете работающей молодежи. Наиболее активно проходят чемпионаты завода по мини-футболу. С 2013 года новой формой проведения спортивных праздников стала "Спартакиада" в комплексе "Мещера", посвященная Дню машиностроителя, включающая в себя целый комплекс мероприятий: мини-футбол, плавание, теннис, катание на льду. Положительные отзывы у заводчан получили заводские соревнования по пейнтболу. Для девушек предприятия проходит конкурс "Мисс НМЗ".