На Горьковском автозаводе молодые специалисты адаптируются к условиям производственного процесса по специальной программе

(Корр. "НТА" М. Вершинина): На Горьковском автомобильном заводе разработана программа, по которой молодые специалисты адаптируются к условиям производственного процесса. Об этом "Нижегородскому телеграфному агентству" сообщили в пресс-службе ОАО "ГАЗ".

Управлением корпоративной культуры ГАЗа разработана программа адаптации молодых рабочих, в том числе вернувшихся из рядов российской армии и закончивших подшефные учебные заведения. Цель программы - сокращение периода адаптации молодежи к новым условиям, ускорение входа в производственный процесс, снятие морально-психологической напряженности.

В рамках программы с каждым молодым специалистом проводится собеседование и тестирование, организуются экскурсии по подразделениям завода, культурно-массовые и спортивные мероприятия. Одним из важнейших направлений программы является закрепление за каждым впервые трудоустроившимся на автозавод наставника из числа наиболее опытных специалистов предприятия.

Для эффективной работы наставников - а их на предприятии более 300 человек - управление корпоративной культуры ежемесячно проводит семинары, где рассматриваются психологические основы общения с воспитанниками, нормативные и правовые документы по работе с молодежью.

Ежегодно на автозаводе проводится День молодого рабочего, где чествуют молодых специалистов и их наставников. В 2002 году праздник пройдет 30 октября.