Горьковский автомобильный завод удостоен двух наград в области кадровой политики

Горьковский автомобильный завод (ОАО "ГАЗ", входит в состав холдинга "РусПромАвто") удостоен двух наград в области кадровой политики. Об этом сообщает пресс-служба автозавода.

Руководству ГАЗа вручены диплом победителя областного конкурса "Лучшая организация внутрипроизводственного обучения персонала" за эффективную кадровую политику и создание новых рабочих мест и почетное звание "Лучшая российская кадровая служба-2005".

Жюри конкурсов высоко оценило достижения Горьковского автозавода в области организации труда, обучения и мотивации персонала, которых удалось добиться в результате внедрения производственной системы "ГАЗ". Автозавод - первое российское предприятие, на котором уже год действует новая производственная система организации труда, принятая в крупнейших автомобильных компаниях мира, - отмечается в сообщении пресс-службы.

В течение 2003-2004 годов на "ГАЗе" активно решались задачи рационального распределения трудовых и материальных ресурсов, оптимизации рабочих мест, современного нормирования трудового процесса, точного соответствия рабочих мест должностным инструкциям, повышения мотивация труда и расчета вознаграждения. Как следствие, выросла среднемесячная зарплата - с 4 тыс. 800 руб. в 2002 г. до 9 тыс. 563 руб. в 2005 г.

В течение 2004 года основам производственной системы "ГАЗ" было обучено 10 тыс. 298 сотрудников, этот курс прошли также представители 27 предприятий холдинга "РусПромАвто". В 2004 году департаментом управления и обучения персонала было разработано вновь и переработано 295 учебных программ, планов и экзаменационных билетов для различных курсов обучения рабочих, руководителей и специалистов.

По сообщению пресс-службы, руководство автозавода уделяет много внимания подготовке молодых кадров, адаптации и повышению профессионального роста молодежи. Ежегодно на "ГАЗе" проводится конкурс профессионального мастерства среди молодежи "Золотые руки", оказывается помощь базовым учебным заведениям АВШ, ПУ, НАМТ, а также школам Автозаводского района. Учащимся предоставляются оплачиваемые рабочие места на время прохождения производственной практики. Подготовка специалистов для ОАО "ГАЗ" в рамках программы фирменного образования проводится не только в базовых учебных заведениях, но и в мастерских учебного центра ОАО "ГАЗ". ОАО "ГАЗ" заключает договоры с центрами занятости Автозаводского и Ленинского районов на подготовку рабочих кадров из числа выпускников 9-х и 11-х классов общеобразовательных школ. Всем выпускникам базовых учебных заведений предоставляется возможность работать в ОАО "ГАЗ".