Авторский коллектив Горьковского автозавода получил премию Нижнего Новгорода в области промышленности за работу "Корпоративная и производственная культура - один из важнейших факторов капитализации компании"

Авторский коллектив Горьковского автозавода получил премию Нижнего Новгорода в области промышленности за работу "Корпоративная и производственная культура – один из важнейших факторов капитализации компании". Об этом сообщает пресс-служба Группы ГАЗ.

Церемония награждения состоялась 5 сентября в администрации города.

Коллектив авторов: первый заместитель Председателя Правления – руководитель Нижегородского блока Группы ГАЗ Алексей Баранцев; управляющий директор ОАО "ГАЗ" Владимир Лунев; директор по персоналу ОАО "ГАЗ" Владимир Куприянов; заместитель директора по экономике и финансам – руководитель планово-бюджетного департамента ОАО "ГАЗ" Альбина Мозговая; начальник управления корпоративной культуры ОАО "ГАЗ" Евгений Морозовэ

На Горьковском автозаводе уделяется большое внимание корпоративной культуре, главными целями которой являются совершенствование акционерного общества как целостной системы, формирование культурных традиций и ценностей, которые повышают заинтересованность в результатах труда, помогают осознать личную ответственность, способствуют эффективной деятельности, становятся мощным стратегическим инструментом.

За 75 лет на "ГАЗе" сложились традиции компании, направленные на укрепление корпоративной культуры: проводятся культурно-массовые, корпоративные и социально значимые мероприятия, ставшие уже традиционной и неотъемлемой частью жизни коллектива и деятельности всего предприятия. Мероприятия связаны с общероссийскими, профессиональными и корпоративными праздниками, юбилейными датами в истории завода, программами социального характера, культурно-массовой и спортивно-оздоровительной деятельностью.

Основными составляющими разделов Коллективного договора стали "Социальные программы" и "Кадровая политика", где отражаются все программы в области корпоративной культуры.

На предприятии проводится конкурс "Лучший работник года": Дипломов и премий удостаиваются люди, зарекомендовавшие себя как профессионалы, участвующие в общественной жизни завода. Работающая молодежь признается важнейшим социально - стратегическим ресурсом устойчивого развития и составляет 22% от численности коллектива предприятия. С целью решения задач молодежной политики в структурных подразделениях завода созданы общественные формирования - советы наставников и советы молодежи. Приобщение к изобретательству и исследовательской работе является одним из направлений развития творческих способностей молодежи на предприятии.

Только за 2004-2005 гг. в конкурсе "Лучшее рационализаторское предложение среди молодежи ОАО "ГАЗ" приняли участие 333 работника, ими подано 661 рацпредложение, из них внедрено в производство - 350, экономический эффект которых составил 17108,57 тыс. руб. Учреждена также Молодежная премия "ГАЗ", которая присуждается лучшим молодым рабочим, руководителям, специалистам и служащим в возрасте до 35 лет. Ежегодно 20 человек удостаиваются звания "Лауреат молодежной премии" и получают материальное вознаграждение.

"ГАЗ" - предприятие, где сильны традиции физической культуры и спорта. Тысячи автозаводцев приходят на спортивные площадки, чтобы поддержать спортивную честь своего подразделения в ходе зимней и летней спартакиад. Наравне с производственной и экономической деятельностью "ГАЗ" проводит политику, направленную на пропаганду здорового образа жизни. Организован смотр-конкурс среди структурных подразделений "За здоровый образ жизни".

На "ГАЗе" ведется целевая подготовка допризывников, которые могут во время специализированных соревнований "Армейская практика" на базе воинских частей области познать азы службы в армии. А ребятам, пришедшим из армии на автомобильный завод, гарантируется трудоустройство и выплачиваются подъемные в размере 5 тысяч рублей.

Руководство автозавода и профсоюзный комитет заботятся о ветеранах – бывших работниках предприятия. Социально-бытовые проблемы ветеранов решаются в соответствии с Коллективным договором. Мероприятия направлены на социальную адресную помощь, оказание льготных бытовых и материальных услуг. Ежемесячную надбавку к пенсии через негосударственный пенсионный фонд "Социум" получают 21 530 ветеранов автозавода на сумму более 13 млн. руб. По солидарной схеме "ГАЗ" пенсию получают 13 080 человек. Общая сумма выплаченных пенсий за год составляет более 35 млн. руб.

На заводе создан Совет женщин, деятельность которого направлена на контроль за выполнением мероприятий Коллективного договора по улучшению труда и быта работающих женщин, многодетных матерей; работой заводских столовых; помощь в организации и проведении профосмотров.

Программы в области корпоративной и производственной политики подтверждают имидж Горьковского автомобильного завода как социально ответственного предприятия и благоприятно сказываются на развитии потенциала компании.