Средняя заработная плата на "Челябинских строительно-дорожных машинах" "Группы ГАЗ" за 2006 год выросла по сравнению с 2005 годом на 33%

Средняя заработная плата на "Челябинских строительно-дорожных машинах" "Группы ГАЗ" за 2006 год выросла по сравнению с 2005 годом на 33%. Об этом сообщает пресс-служба "Группы ГАЗ".

В частности, в сообщении говорится о том, что на "Челябинских строительно-дорожных машинах" "Группы ГАЗ" подведены итоги выполнения коллективного договора прошлого года и утверждён аналогичный документ на текущий год.

На конференции трудового коллектива челябинского предприятия было отмечено, что в прошлом году значительно возросли показатели производства и выполнения социальных программ. Средняя заработная плата за 2006 год выросла по сравнению с 2005 г. на 33%, сокращений работников не производилось. Все положения социальных гарантий и льгот выполняются.

На предприятии проведена серьёзная работа по улучшению условий труда, повышению квалификации персонала, охране окружающей среды и здоровья, социальному и медицинскому страхованию.

224 человека в прошлом году прошли профессиональную подготовку в целях обеспечения производства квалифицированными кадрами.

На сумму более 150 тыс. руб. приобретены аптечки, вакцины против клещевого энцефалита и гриппа, медикаменты и другие средства первой необходимости. 580 человек прошли обязательный медицинский осмотр.

Более 20 путевок в ушедшем году были предоставлены сотрудникам "ЧСДМ" для прохождения лечебно-оздоровительных курсов в домах отдыха и профилакториях. 69 детей работников предприятия получили возможность отдохнуть в спортивно-оздоровительном лагере.

Общие затраты на мероприятия по охране труда составили почти 5 млн. рублей, по охране окружающей среды – около миллиона. В целом сумма выплат по социальным программам в прошлом году выросла по отношению к позапрошлому году на 27%.

В коллективном договоре 2007 года утверждены программы премирования и поощрений. Для ветеранов труда разработана программа "Забота". Кроме того, в договор включен новый раздел "Гарантии для членов профсоюза".

По словам управляющего директора "ЧСДМ" Александра Антипова, "в нынешнем году мы продолжим вести активную работу по охране здоровья, труда и отдыха работников, оздоровлению детей и поддержке ветеранов завода". "При этом особое внимание будет уделено развитию корпоративной культуры на предприятии, во многом изменения коснутся и производственной сферы", - сказал он.