"Кадровый резерв должен быть не просто формальным списком претендентов, а реальным трамплином для карьерного роста молодых людей", - Олег Кондрашов

"Кадровый резерв должен быть не просто формальным списком претендентов, а реальным трамплином для карьерного роста молодых людей", - заявил глава администрации Нижнего Новгорода Олег Кондрашов, комментируя начало набора во внешний кадровый резерв горадминистрации.

Кондрашов отметил, что набор в кадровый резерв является важным направлением для администрации города. "Новые подходы и нестандартные решения - все это, конечно, могут привнести в нашу работу молодые сотрудники. За последние пару лет кадровый состав администрации города сильно обновился. Сегодня это не бронзовый монолит, а настоящий сплав опыта и молодости, взвешенных решений. Я вижу в таком кадровом составе залог успеха в решении наших общих задач. Тем не менее, мы не стоим на месте и всегда готовы принять в нашу команду новых людей со свежим взглядом, новыми силами", - сказал Олег Кондрашов.

Обращаясь в адрес директора департамента организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации города Ольги Гусевой, Олег Кондрашов отметил, что кадровый резерв должен быть не просто формальным списком претендентов, а реальным трамплином для карьерного роста молодых людей, готовых работать в сфере муниципального управления.

"Я хорошо вижу, что своеобразный кадровый "флирт" с молодежью стал для многих структур и властных, и коммерческих частью рутинного делопроизводства. И пока что я не видел своими глазами ни одного простого резервиста, который бы получил реальную работу. Шанс попасть не только в кадровый резерв, но и на работу в администрацию города должны иметь все достойные претенденты, вне зависимости от их фамилий или доходов семьи. Кстати, я хочу встречаться с нашим кадровым резервом лично", - отметил Олег Кондрашов.

Напомним, департамент организационно-кадрового обеспечения деятельности администрации Нижнего Новгорода объявил набор во внешний кадровый резерв в два этапа: первый является дистанционным, второй - очным. На первом этапе кандидат подает заявку на включение во внешний кадровый резерв, которая оформляется посредством заполнения анкеты на официальном сайте администрации города - http://нижнийновгород.рф/priemnaya/ms/. Проведение второго этапа отбора осуществляется специальными комиссиями в форме индивидуального собеседования. По результатам работы кандидаты рекомендуются либо в соответствующий департамент, либо в муниципальные учреждения и предприятия.