По данным НИСОЦ, трудовой коллектив ОАО "ГАЗ" в большинстве своем возлагает надежды на новое руководство завода

Перемены, произошедшие недавно на ОАО "ГАЗ", в целом положительно восприняты в трудовом коллективе автозавода.
К таким выводам пришли эксперты нижегородского Научно-исследовательского социологического центра (НИСОЦ), которые провели 19-21 декабря с.г. социологическое исследование на "ГАЗе". Всего было опрошено 1052 работника 10 самых крупных производств и подразделений автозавода.

В частности, более половины опрошенных верят, что новые менеджеры "ГАЗа" способны вывести автозавод из кризиса и вернуть ему высокий престиж лидера отечественного автомобилестроения. По оценкам социологов, большинство автозаводцев понимает, что перемены необходимы, возврата к прошлому нет.

59% опрошенных винят в нынешнем бедственном положении "ГАЗа" дилеров, 43% заводчан возлагают ответственность за это на прежнюю администрацию.

В целом трудовой коллектив ОАО "ГАЗ" настроен на конструктивное партнерство и сотрудничество с новыми менеджерами в интересах возрождения и развития автозавода. Тезис о необходимости такого партнерства, по оценкам экспертов НИСОЦ, является наиболее поддерживаемым в трудовом коллективе "ГАЗа" среди всех остальных (его поддержало 80% опрошенных).

50% участников социологического опроса считают, что зарплата работников "ГАЗа" должна зависеть от того, как покупается продукция автозавода. 56% согласны, что лучше остановить конвейер, чем выпускать автомобили, которые не покупают.

Для оздоровления ситуации на автозаводе, по мнению участников опроса, в первую очередь необходимо: продавать автомобили только за "живые" деньги; повысить зарплату, размеры которой должны зависеть от производительности и качества труда, а также от реализации продукции; уволить бездельников и пьяниц; остановить поток хищений с завода; сократить административно-управленческий аппарат; обновить оборудование и внедрить новые технологии; повысить качество продукции.