HR-эксперт Мурадян объяснил, почему женщины теперь хотят работать на заводах

Фото: сгенерировано с помощью ИИ

Современный рынок труда в России претерпевает значительные изменения, и одним из самых заметных трендов стало активное участие женщин в работе на промышленных предприятиях. Стереотип о том, что завод — это исключительно мужская сфера, постепенно уходит в прошлое.

Причины выбора работы на заводах

Всё больше женщин осваивают инженерные специальности и рабочие профессии, стремясь построить карьеру в стабильной сфере. На крупных российских предприятиях доля женщин среди всех сотрудников составляет около 30%. При этом для большинства это осознанный выбор: 68% девушек, устраивающихся на заводы, уже в подростковом возрасте (до 17 лет) определяются с будущей профессией.

HR-эксперт и руководитель международного кадрового агентства «АМАЛКО» Гарри Мурадян в интервью 360.ru отметил, что финансовая стабильность является одним из ключевых факторов, привлекающих женщин на производства. Однако это не единственный аспект.

«В первую очередь — деньги. Есть стабильность, предсказуемость. Есть чёткий карьерный рост, то есть девушек на заводах ждут. Также некоторые предприятия предлагают гибкий сменный график. Кроме того, современные цеха оснащены технологическим оборудованием, в этом плане всё в порядке», — подчеркнул он.

Уровень зарплат в 2026 году

Размер заработной платы зависит от отрасли и региона. По итогам 2025 года и первого квартала 2026-го, в сфере электроники и микроэлектроники монтажницы и операторы сборочной техники могли рассчитывать на доход до 90 тысяч рублей в месяц в столице и некоторых крупных городах. В пищевой промышленности операторы линии и технологи получают до 85 тысяч рублей, а в фармацевтике лаборанты и упаковочные операторы в чистых помещениях — до 110 тысяч рублей до вычета налогов.

В лёгкой промышленности швеи и контролёры качества зарабатывают 50−75 тысяч рублей, а в химической отрасли лаборанты-аналитики и инженеры — 65−95 тысяч рублей. В регионах зарплаты ниже — 35−60 тысяч рублей. За последние пять лет зарплаты в промышленности выросли почти в два раза.

Изначально рост заработка женщин был выше, чем у мужчин, что привело к сокращению гендерного разрыва. Однако в 2023—2025 годах ситуация изменилась: мужские зарплаты росли чуть быстрее (33,7% против 32,2% у женщин). Это связано с дефицитом кадров в таких профессиях, как сварщики, электрики и монтажники, где чаще нанимают мужчин.

Востребованные профессии

Тенденция к увеличению числа женщин на промышленных предприятиях будет продолжаться, уверен эксперт. Многие предприятия готовы нанимать сотрудниц без опыта, предлагая программы обучения на месте. Рост интереса девушек к техническим специальностям поддерживается государством: доля женщин среди студентов технических направлений в российских вузах составляет около 25%, а в некоторых учебных заведениях, таких как МГТУ имени Баумана, эта доля достигает 50% .

По прогнозу Гарри Мурадяна, в ближайшем будущем будут востребованы монтажники, токари, сварщики, а также испытатели деталей, намотчики катушек, заливщики, лаборанты и контролеры качества. Работодатели также нуждаются в специалистах по производству радиоаппаратуры.

Таким образом, российский рынок труда становится более гибким и инклюзивным, предлагая женщинам широкие возможности для профессионального роста и самореализации в промышленности.