НБД-Банк провел семинар-практикум для руководителей и собственников бизнеса "Оптимизация бизнес-процессов и умные зарплаты"

НБД-Банк провел семинар-практикум для руководителей и собственников бизнеса "Оптимизация бизнес-процессов и умные зарплаты". Об этом сообщает пресс-служба банка.

Как отмечается в сообщении, Сергей Сычев, эксперт-консультант с 20-летним опытом, рассказал участникам, как выстроить "умную систему оплаты труда". Семинар организован при поддержке правительства Нижегородской области в рамках образовательного проекта НБД-Банка "Лидер Года. Малый и средний бизнес". Генеральный партнер проекта - страховая компания "ПАРИ".

"Умные зарплаты" - это система оплаты труда, которая зависит от результативности сотрудника и настроена так, чтобы он получал зарплату за ту работу, которую делает, - чтобы при 100% продуктивности она была выше, чем на рынке, а при низкой - ниже. В данной системе разные подразделения одной и той же компании влияют друг на друга. Она разработана таким образом, чтобы в компании выстраивались горизонтальные обратные связи, а не только вертикальные", - подчеркнул ведущий в начале семинара.

На семинаре были разобраны приемы структурирования бизнеса, которые позволят повысить результат при минимальных затратах. Участники практикума узнали, как быстро определить большие непродуктивные временные, людские и иные затраты, а также действительную загруженность сотрудников. Как отмечает ведущий, сначала очень важно разобраться, что на самом деле делает тот или иной сотрудник независимо от названия его должности, каково его место в компании и как он взаимодействует с другими подразделениями, адекватна ли сама структура должности.

На семинаре было приведено и разобрано большое количество примеров. В буквальном смысле слова, предприниматели считали коэффициенты и смотрели, как изменяется зарплата сотрудников в зависимости от их продуктивности. Эффект от посещения данного семинара-практикума проявится в кратчайшие сроки. Так, с помощью представленных методик, руководитель сможет "устроить естественный отбор" наиболее трудолюбивых и способных сотрудников, чтобы создать по-настоящему эффективную команду.

Тема доказала свою востребованность, о чем свидетельствовали многочисленные вопросы руководителей компаний, а также их нежелание отпускать ведущего даже в перерывах, отмечается в сообщении.

СПРАВКА:

Открытое акционерное общество "НБД-Банк" - межрегиональный банк, специализирующийся на работе с малым и средним бизнесом. Основан в 1992 году. На данный момент сеть структурных подразделений НБД-Банка включает 24 офиса в шести российских регионах - Нижегородской, Ивановской, Пензенской, Кировской областях, а также в Чувашской республике и Марий Эл. Головной офис расположен в Нижнем Новгороде.

"Лидер года. Малый и средний бизнес" - образовательно-исследовательский проект, реализуемый с 2003 года НБД-Банком при поддержке правительства Нижегородской области, Центра Предпринимательства и Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики" - Нижний Новгород. Целью проекта является объединение прогрессивных предпринимателей, занимающих активную жизненную позицию и стремящихся к получению нового опыта, знаний, информации - в целях развития собственного бизнеса. Проект включает в себя два главных компонента - образовательные бизнес-практикумы и маркетинговые исследования, на основе которых определяется "расстановка" сил в отраслях малого и среднего бизнеса. По итогам исследований проводится церемония награждения лидеров нижегородского бизнеса. В 2012 году проект был удостоен премии в области поддержки малого и среднего бизнеса "Основа роста" в номинации "Образовательный проект года", а также признан одним из лучших проектов России в рамках Национальной Программы "Лучшие социальные проекты России" в категории "Поддержка и развитие предпринимательства".