Движению наставничества на Горьковском автомобильном заводе исполняется 40 лет

Движению наставничества на Горьковском автомобильном заводе
исполняется 40 лет. Об этом сообщает пресс-служба "Группы ГАЗ".

В октябре 1966 года работники Горьковского автозавода выступили с инициативой создания всенародного движения "Ни одного отстающего рядом!"

Уже три месяца спустя после рождения почина на Горьковском автозаводе 1 280 добровольцев-воспитателей имели 1 390 подопечных. Опытные производственники стремились не только обучить молодых рабочих профессиональному мастерству, но и сформировать у них высокие нравственные качества. Так автозаводцы из Горького стали родоначальниками движения наставничества, которое впоследствии по всей стране стало мощным фактором трудового воспитания.

С появлением института наставников на Горьковском автозаводе в работе с молодыми производственниками стало уделяться большое внимания не только производственным проблемам, но и проблемам нравственного воспитания, повышения общеобразовательного уровня, вовлечению в движение рационализаторов и изобретателей. Совершенствовалась работа и с шефами-наставниками. Ежегодно стали проводиться слеты наставников, была организована их систематическая учеба, впоследствии был организован ежегодный конкурс на звание "Лучший наставник".

Большое внимание наставничеству, как одному из самых действенных средств воспитания молодого коллектива, на Горьковском автомобильном заводе уделяется и в настоящее время. На предприятии трудится более 400 наставников, которые являются высококвалифицированными, опытными работниками, пользующиеся авторитетом в коллективе, имеющие призвание и навыки воспитательной работы. Передавая молодежи секреты профессионального мастерства, наставники одновременно с этим помогают им психологически адаптироваться в новом коллективе, что позволяет ускорить процесс обучения и овладения специальностью.

Наставничество осуществляется над одним человеком или группой молодых рабочих на основании распоряжения руководителя структурного подразделения автозавода. Наставник принимает обязательства, в которых указываются его конкретные задачи. Выполнение их контролируют администрация и совет наставников каждого структурного подразделения. Сроки наставничества устанавливаются с учетом индивидуальных особенностей подопечного и сложности выполняемой им работы.

Для эффективной работы наставников проводятся ежемесячные семинары, где рассматриваются актуальные вопросы деятельности Горьковского автозавода, работы с молодежью, практикуются обмен опытом, практические конференции и обучение в "Школе наставника" по 40 - часовой программе.

27 октября в 15:30 в Учебном центре Горьковского автозавода проводится конференция, посвященная 40-летию движения наставничества предприятия: чествование ветеранов движения, награждение победителей конкурса "Лучший наставник года". По итогам 2006 года лучшими наставниками признаны тридцать автозаводцев. Победителям конкурса будут вручены Почетные дипломы и денежные вознаграждения.