В Нижегородской области назвали отрасли с самым острым кадровым дефицитом

Фото: Александра Туровская

НИА "Нижний Новгород" - Александра Туровская

Низкий уровень безработицы сохраняется в Нижегородской области, однако утверждать об абсолютном балансе на рынке трудоустройства сейчас нельзя. Об этом заявила директор нижегородского филиала hh.ru Жанна Петрунина на пресс-конференции «HR-код: будущее, технологии, люди, творчество», на которой присутствовала корреспондент НИА «Нижний Новгород».

Эксперт уверяет, что кадровый резерв в регионе во многих отраслях исчерпан, но при этом заметен дисбаланс: в одних сферах работодатели испытывают острый дефицит специалистов, в других — наблюдается профицит соискателей. Больше всего «кадровый голод» уже не первый год сказывается на таких отраслях, как медицина или фармацевтика, а также розничная торговля.

Как отметила Жанна Петрунина, это сферы с большим количеством вакансий массового найма. При этом уровень предлагаемых зарплат в них зачастую ниже среднерыночного.

Медианная зарплата в Нижегородской области составляет почти 75 тысяч рублей. Тем временем этот же показатель в розничной торговле — около 58 тысяч рублей, то есть примерно на 17 тысяч рублей ниже. По словам эксперта, существенная разница в заработке является одним из факторов сохраняющегося кадрового дефицита.

Розничной торговле сложно выйти из такой кризисной ситуации, потому что она относится к низкомаржинальному бизнесу. По этой причине компании зачастую не могут конкурировать по уровню оплаты труда с работодателями из других сфер. К слову, такая ситуация наблюдается не только в Нижегородской области, но и в большинстве регионов страны.

Тем временем в фармацевтике предлагаемая заработная плата также ниже медианной примерно на пять тысяч рублей. Вместе с тем, отрасль требует соответствующего образования, высокой квалификации, экспертных знаний и развитых коммуникативных навыков, что значительно усложняет подбор персонала.

В свою очередь, профицит соискателей наблюдается в маркетинге, рекламе, PR информационных технологиях, а также в сферах стратегии инвестиций и консалтинга. Однако в этой отрасли свои проблемы, например, нехватка нужных компетенций. По данным hh.ru, 93% работодателей заявляют о дефиците навыков у кандидатов. Таким образом, при формальном избытке соискателей компаниям по‑прежнему сложно найти подходящих специалистов.

Ранее мы публиковали топ самых денежных вакансий для нижегородцев без опыта работы.