Молодые нижегородцы назвали главные сложности при трудоустройстве

Фото: Александр Воложанин

Молодые специалисты из Нижнего Новгорода, окончившие учебу в 2023—2025 годах, считают главным препятствием при трудоустройстве отсутствие опыта. На эту проблему указали 61% респондентов. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса SuperJob.

За последний год ситуация на рынке труда заметно изменилась: число вакансий сократилось на 18%, тогда как количество резюме выросло на 32%. После двух лет острого кадрового дефицита работодатели стали осторожнее в найме, а рост зарплат замедлился.

На этом фоне начинающим специалистам стало сложнее искать работу. В среднем трудность трудоустройства они оценили на 7,3 балла из 10. Выпускники 2025 года поставили 7,9 балла, 2024 года — 7,2, а 2023 года — 6,9. Это показывает, что с появлением опыта у молодых специалистов растет уверенность в своих силах.

Среди других препятствий 22% опрошенных назвали низкие стартовые зарплаты, 19% — нехватку подходящих вакансий, 8% — высокую конкуренцию.

По 1% респондентов упомянули гендерные стереотипы, нехватку практических навыков и недостаточное знание профильных программ.

Кроме того, участники опроса жаловались на тестирования при приеме на работу, слабую систему обучения и наставничества, отсутствие карьерных перспектив, разочарование в профессии, неудобный график, переработки, удаленность работы от дома, сложности совмещения работы с учебой, а также непонимание того, как искать вакансии, составлять резюме и проходить собеседования.

При этом 12% опрошенных заявили, что вовсе не испытывали трудностей при поиске работы.

Ранее сообщалось, что Нижегородская область стала лидером российского рейтинга по уровню занятости населения.